はい、コンです！
働き方改革という言葉が良く聞かれますね。
具体的に、働き方を見直すとはどういうことなのでしょう。
何をすれば良いよいのでしょう。
聞いたこと 思ったこと 感じたことを
書いていきたいと思います。
次に重要のは・・・
女性の活躍です。
サービス産業の主なユーザーは、男性ではなく女性です。
（全世界の統計でも 6～7割は女性が占めています）
日本経済を牽引している、
と自負している50代から60代のおじさんに、
サービス産業の消費を牽引している、
若い女性の欲しいものがわかるでしょうか？
わかるはずないですね。
日本政府は、「女性が輝く社会」にしたいと言っています。
ヨーロッパには「クォーター制」というものがありまして
クォーター制とは、政治における男女平等を実現するために、
議員・閣僚などの一定数を女性に割り当てる制度です。
北欧諸国などで、法制化されています。
例えば、上場企業の取締役の30～40％以上は女性と決められています。
もしそれができなければ、上場を取り消すというルールなのです。
そうやって需要と供給のマッチングを図っています。
今後、日本が貧しくなるか、頑張って生産性を上げるかを考えた時に
需要と供給をマッチングさせない限り、経済は伸びません。
「女性が輝く社会」をつくるためには
男性は早く家に帰って、家事や育児や介護をしないと
女性は輝けないんです。
ですから、男性が長時間労働をしてはだめなんです。
最近になって「働き方改革」を政府が言うようになったのは
貧しくなるか生産性を上げるかの2択の中で
長時間労働を止めて生産性を向上させるしか、解は無いことが
政府もわかってきたからです。
「めし」「風呂」「寝る」から、
「人」「本」「旅」に
切り替えなえればならないということです。
こういうと 年配の方からから質問がくるんですね。
さて、どんな質問か想像できますか？
続きは 次回に。
では！