はい、コンです！
働き方改革という言葉が良く聞かれますね。
具体的に、働き方を見直すとはどういうことなのでしょう。
何をすれば良いよいのでしょう。
聞いたこと 思ったこと 感じたことを
書いていきたいと思います。
さて、有効な上司対策を教えてあげましょう。
基本は「無視」することです。
僕の友達で、上司に何か言われても、
3回まで無視するやつがいました。
それでも彼は社長になりました。
ですから遠慮なく無視すればいいんです。
でも上司から何か言われた時は、よく考えなければなりませんよ。
例えば、その指示は思いつきかもしれないから、
ほっておこう。といった具合です。
上司は、周りが資料を5枚用意していると
自分も資料を5枚にすべきだと思い込んでいる。。。
そうではなくて5枚を1枚に減らすことが重要なんです。
たくさん書く方が実は楽です。
知っていることを全部書けばいいから。
1枚に減らすためには、工夫が必要になります。
どうすれば1枚になるか、考えなければいけない。
また資料は使い回しすることも重要です。
過去に作成済みの資料の日付だけを変えて
1時間後に出すんです。
ただ、これも判断が必要です。
上司が欲している資料は、数年のトレンドが
ざっとわかれば良い。
であれば、最新のデータではなく昨年の資料でも
大した影響はない、と見切ることが
重要になってきます。
本当に必要な仕事の量と中身を、
見切らなければいけないのです。
★減らす
★使い回しする
どうすれば効率がよいか考えることですね。
考えたら仕事は減らせます。
現実にはそんな簡単じゃない、といわれますが
これは私の独想ではなく、1部上場企業の会長さんが
言っていたことです。
続きは 次回に。。。
では！